Skyddsombudets roll och uppgifter
Skyddsombudet är arbetstagarnas representant i arbetsmiljöfrågor och har en central roll i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Här förklarar vi vad rollen innebär, vilka rättigheter skyddsombudet har och hur samverkan med arbetsgivaren fungerar.
Definition
Skyddsombud
Snabbfakta om skyddsombud
- Krav: Arbetsplatser med 5+ anställda ska ha skyddsombud
- Utses av: Facket eller de anställda gemensamt
- Mandatperiod: Normalt 3 år
- Regleras av: Arbetsmiljölagen 6 kap
Skyddsombudets uppgifter
Skyddsombudet har flera viktiga uppgifter för att säkerställa en god arbetsmiljö:
Bevaka arbetsmiljön
Uppmärksamma risker och brister i arbetsmiljön. Föra fram synpunkter från kollegor till arbetsgivaren.
Delta i arbetsmiljöarbetet
Vara med vid skyddsronder, riskbedömningar och planering av förändringar som påverkar arbetsmiljön.
Kontrollera att lagen följs
Säkerställa att arbetsgivaren uppfyller kraven i arbetsmiljölagen och gällande föreskrifter.
Rättigheter och befogenheter
För att kunna utföra sitt uppdrag har skyddsombudet lagstadgade rättigheter:
Rätt till information
Arbetsgivaren ska informera om planerade förändringar, riskbedömningar och arbetsmiljörelaterade händelser.
Rätt till utbildning
Skyddsombudet har rätt till den utbildning som behövs för uppdraget, på betald arbetstid.
Rätt att delta
Delta vid planering av nya lokaler, arbetsmetoder och organisationsförändringar.
Skydd mot repressalier
Skyddsombudet får inte missgynnas på grund av sitt uppdrag.
Skyddsombudets stoppningsrätt (6 kap 7§)
Vid omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa har skyddsombudet rätt att stoppa arbetet i avvaktan på Arbetsmiljöverkets beslut. Denna rätt ska användas restriktivt och endast i akuta situationer där arbetsgivaren inte åtgärdar faran.
Samverkan med arbetsgivaren
Arbetsmiljöarbetet bygger på samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare. Skyddsombudet är en viktig länk i denna samverkan:
Regelbundna möten
Ha kontinuerlig dialog med arbetsgivaren om arbetsmiljöfrågor, inte bara vid problem.
Gemensamma skyddsronder
Delta aktivt i skyddsronder och bidra med arbetstagarnas perspektiv på risker.
Tidig involvering
Bli involverad tidigt vid förändringar, innan beslut är fattade.
Dokumentation
Se till att arbetsmiljöarbetet dokumenteras enligt kraven i AFS 2023:1.
Stöd för skyddsombud och arbetsgivare
Med SAMdirekt får ni färdiga mallar för riskbedömning, skyddsrond och arbetsmiljöpolicy som uppfyller lagkraven.
Skapa dokumentVanliga frågor om skyddsombud
Måste alla arbetsplatser ha skyddsombud?
Arbetsplatser med fem eller fler anställda ska ha skyddsombud. Vid färre anställda kan skyddsombud utses om arbetsförhållandena kräver det. Finns inget skyddsombud ska arbetsgivaren samverka direkt med de anställda.
Vem utser skyddsombudet?
Normalt utses skyddsombudet av den lokala fackliga organisationen. Finns ingen facklig organisation utses skyddsombudet av arbetstagarna gemensamt.
Vad är ett huvudskyddsombud?
På arbetsplatser med flera skyddsombud ska ett av dem utses till huvudskyddsombud. Huvudskyddsombudet samordnar skyddsombudens verksamhet och företräder arbetstagarna i övergripande frågor.
Hur mycket tid får skyddsombudet använda?
Skyddsombudet har rätt att använda den tid som behövs för uppdraget, på betald arbetstid. Omfattningen varierar beroende på arbetsplatsens storlek och risknivå.
Relaterade guider
Dokumentmallar
Källa: Arbetsmiljöverket – Samverkan, Arbetsmiljölagen 6 kap
Senast uppdaterad: januari 2026